核心跳槽!这个年轻人放弃了10万英镑的年终奖金:以示对新公司的诚意

简介:虽然许多人抱怨今年的年终奖金比去年低得多,但90后放弃高额年终奖金换工作的“硬核行动”震惊了网民。来源:南方都市报(身份证:NDDAILY)、长江日报(身份证:WHC JRB)和深圳最大商报(身份证:与非USZ)已经成为春节前新的“换岗黄金季节”。许多上班族宁愿失去年终奖金,也不愿跳槽。

有些人甚至放弃了10多万元的年终奖金。90后放弃了30%的年终奖金。湖北武汉光谷软件园一家互联网公司的前端工程师吴温韬(化名)告诉记者,年底他经常接到猎头的电话。几家公司对他很慷慨:加薪30%,但他需要尽快加入。

经过深思熟虑,他决定放弃年终奖金,于1月初开始在新公司任职。

“我上一份工作持续了3年,没有增加空。是时候找另一份工作了。

吴温韬表示,年终奖金是考虑是否换工作的一个重要因素。“原公司的年终奖金是在一月底支付的,我咨询过了。我离开公司后,公司会扣除30%的奖金,但大部分年终奖金仍会给我。

“与他获得的年终奖金相比,他觉得自己更重视个人能力和未来发展的提升空。春节前一个月,新公司举行了更多的年会、晚宴和其他活动,这可能有助于他更快地融入新团队。

“新工作不等人。在这个时候,跳槽的竞争力将会降低。明年春天,当跳槽达到顶峰时,可能找不到合适的新工作。

”吴温韬说道。

春节前还有三次跳槽面试。“为了表达我对新公司的诚意,我放弃了10多万元的年终奖。

新公司是上市公司,竞争非常激烈。猎头公司表示,该村将失去商店,必须抓住这个机会。

“陈曹金(化名),30岁,是武汉一家知名智能制造企业的经营者。自去年10月以来,他不断接到猎头的电话。

他喜欢的一家公司给了他25%的加薪,并提升了运营经理的职位,这要求他在几年前加入该公司。

总的来说,陈曹金决定搬到他喜欢的公司。

在他看来,放弃年终奖金也是他与新公司在薪资和职位谈判中的筹码之一。

最近的调查数据显示,25.15%的企业将在年底前增加员工数量。

由于业务扩张,许多公司增加了招聘。去年12月10日开始的拉各斯招聘风暴周期间,近100家公司释放了近1万个工作岗位。

“年底找工作比年初找工作更有可能获得面试机会,所以这是在农历新年前换工作的好时机。

”武汉纳吉人才高级人力资源专家表示。

关于年终奖金,你一定也想知道这些Q1:提前离职的新员工能拿到年终奖金吗?如果劳动合同或公司的规章制度没有明确规定年终奖金,根据同工同酬的原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持原员工和新员工领取一定比例的年终奖金。

Q2:休完法定假日后,年终奖金还会发放吗?年假、探亲假、丧假和产假都是法定假日。工人应被视为正常出勤,并在法定休假期间支付薪酬。自然,用人单位也必须全额支付年终奖金,不得扣减。

Q3:必须颁发年终奖金吗?劳动法对年终奖金的分配没有硬性规定。是否分配是单位的独立权利。

但是,劳动合同有明确约定,或者本单位规章制度对年终奖金有明确规定的,本单位应当按照约定或者约定发放奖金。

许多网民抱怨他们没有获得年终奖金,而其他人说,“不拖欠工资是好事。”

一些网民开玩笑说,“没有年终奖金,但有年终演讲”,一些网民甚至说他们不仅没有年终奖金,还欠工资。

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